La desigualdad no beneficia a nadie, ni a los hombres ni a las empresas. Las empresas están siendo consciente de la importancia de trabajar por la igualdad y por la conciliación. Los beneficios que puede conseguir una empresa trabajando por la Igualdad se pueden resumir en los siguientes: .- M otivos legales para tener un plan de igualdad, como la obligatoriedad, la contratación pública. .- Las acciones de conciliación e igualdad mejoran la eficacia de la gestión en recurso humanos, mejoran al imagen de la empresa, es un buen aliciente para contratar y retener a los mejores trabajadores y trabajadoras. Podemos hacer dos grupos de Medidas: Medidas de Conciliación: Retribución flexible Flexibilidad de Horarios Tele-trabajo  Actividades: Jornadas familiares, gimnasio, yoga, desayunos etc. Acciones y cursos de información y formación Turnos especiales para personas con cargas familiares o víctimas de violencia de género. Medidas de Inclusión:

¿Qué es la   Ley de la Segunda Oportunidad?   Es el único mecanismo que permite a personas físicas y autónomos   alcanzar un acuerdo de pagos de sus deudas. Posibilita la reducción y el aplazamiento de las deudas, además da la posibilidad de una exoneración de la obligación de pago. ¿Quién puede acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad? La Ley establece una serie de requisitos para que el deudor pueda acogerse a sus beneficios: .-No deben existir antecedentes penales por delitos económicos. .-Actuar de buena fe. .-La deuda debe ser inferior a cinco millones de Euros. ¿Cuál es el procedimiento? Existe un   primer procedimiento denominado ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE PAGOS, donde el deudor y los acreedores deberán intentar alcanzar una refinanciación de la deuda. Estos acuerdos nunca pueden ser superiores a diez años y la cuantía de la reducción dependerá de las posibilidades reales del deudor para su pago. En caso de no llegarse a un acuerdo se inici

La   diferencia entre la participan   de mujeres y hombres   en la vida política     es evidente y tenemos que tener en cuenta que en esos campos es   donde se toman las decisiones sobre el futuro y la evolución de nuestra sociedad, así en Europa hay 8   presidentas mujeres (Croacia, Alemania, Lituania, Noruega, Suiza, Kosovo, Malta y Polonia), según la ONU   e n el ámbito de la participación política, las cifras hablan por sí solas: el 90% de los Jefes de Estado y de Gobierno son hombres, al igual que el 76% de los parlamentarios. Mujeres en el Parlamento Europeo por países de la UE y periodo. Elecciones mayo 2019 Elecciones mayo 2014 Total escaños % mujeres Total escaños % mujeres UE-28 747 40,7 750 37,0 Bélgica 21 38,1 21 29,0 Bulgaria 17 29,4 17 29,0 República Checa 21 33,3 21 24,0 Dinamarca 1